工伤绩效如何算

工伤绩效的计算通常遵循以下原则：

保持原工资福利待遇不变：

工伤员工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇，包括绩效薪资部分，应由所在单位按月支付，保持不变。

依据实际工作状况计算：

如果员工因工伤无法完成原定绩效任务，其绩效奖金可能会受到影响。但如果员工仍能参与工作或交付成果，则应根据企业的评定准则计算绩效奖金。

考虑工作能力和任务完成情况：

完全丧失工作能力的员工，其绩效奖励金可能会受到影响；如果员工仍具备一定的工作能力并能完成相关任务，则可按企业评定标准计算绩效。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。

特殊情况下的调整：

如果绩效与个人工作表现直接相关，而工伤导致员工无法达到预期成绩，则可能影响绩效奖金的发放。但如果绩效与团队或稳定性等因素关联，员工仍有权获得绩效奖金。

请根据具体情况和企业内部规定来确定工伤员工的绩效工资。