工伤绩效的计算通常遵循以下原则：工伤员工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇，包括绩效薪资部分，应由所在单位按月支付，保持不变。如果员工因工伤无法完成原定绩效任务，其绩效奖金可能会受到影响。但如果员工仍能参与工作或交付成果，则应根据企业的评
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