如何提早辞职

员工可以根据以下方式提早辞职：

协商解除

与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一致，并签订书面协议。

提前通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

单方解除劳动合同

用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等法定行为的，员工可以随时提前离职。

建议

提前规划：尽早规划好离职时间，以便有足够的时间进行工作交接和准备。

书面沟通：优先采用书面形式进行辞职，如邮件，以便留下记录并避免未来纠纷。

沟通协商：主动与上级或人力资源部门沟通，诚恳说明原因，并提出解决方案，如协助新同事完成工作交接或推荐接替人选。

遵守法律：确保提前通知符合《劳动合同法》的规定，避免违约行为。

工作交接：认真完成工作交接，确保交接过程中不遗漏重要事项，并拿到离职交接单。

通过以上步骤，员工可以合法且有效地提早辞职，同时尽量减少对用人单位的影响。