工资系数的测算通常考虑以下因素：根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件等因素确定岗位级别。员工在公司工作的年数，通常与工龄相关。针对某些特殊岗位或技能的员工支付的额外工资。与员工和公司的业绩挂钩的工资部分。根据员工的绩效得分转化来的
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