值班岗位如何计算

值班岗位的工资计算通常有以下几种情况：

非正常工作时间

如果值班是在非正常工作时间进行，如夜间或假日，且值班期间可以休息，那么值班费通常按照正常工资的百分比来计算，例如50%的工作时间计算。

正常上班时间值班

如果值班是在正常上班时间进行，那么工资应按照平时上班的工资标准支付。

加班情况

如果值班期间实际上从事了生产经营活动，属于工作的延续，那么用人单位应当参照劳动法规定向劳动者支付相应的报酬。

对于在法定休假日或休息日安排的工作，应按照劳动法规定的标准支付加班费，即不低于工资的150%、200%或300%。

企业规章制度

关于值班费的具体计算方式，目前法律没有明确规定，一般根据企业的规章制度来确定。

劳动合同约定

工资标准由公司制定，但不得低于本地政府部门规定的最低工资待遇，并且双方签订的劳动合同中应对工作时间进行合理的折算。

历史案例

老徐的案例中，虽然他在岗时间较长，但劳动强度相对较低，且公司每月实际支付了加班费，根据折算后的工作时间计算，也足额支付了加班费。

请注意，以上信息仅供参考，具体计算方式可能因公司政策、劳动合同以及当地法律法规而有所不同。